Aufgabe/Verantwortlichkeit | Agile Coach | Klassische Herangehensweise |
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Team-Entwicklung | Fördert die Selbstorganisation und Selbstverantwortung von Teams. Unterstützt Teams dabei, agil zu arbeiten und kontinuierlich zu lernen. | Legt Anweisungen und Aufgaben fest, die von den Teams umgesetzt werden müssen. Überwacht die Einhaltung von Vorgaben. |
Prozess-Verbesserung | Hilft Teams bei der kontinuierlichen Verbesserung ihrer Prozesse und Arbeitsmethoden. | Gibt Prozessvorgaben vor und erwartet, dass diese befolgt werden. |
Kommunikation | Fördert offene und transparente Kommunikation innerhalb und zwischen Teams. | Gibt Anweisungen und erwartet, dass Informationen nach oben gemeldet werden. |
Konfliktlösung | Unterstützt bei der Konfliktlösung innerhalb von Teams und fördert konstruktive Diskussionen. | Setzt Hierarchie und Befehlsstruktur ein, um Konflikte zu lösen, wenn sie auftreten. |
Veränderungsmanagement | Begleitet Teams und Organisationen durch Veränderungsprozesse und hilft bei der Anpassung an neue Anforderungen. | Erwartet von Teams, dass sie sich schnell an Veränderungen anpassen, ohne umfassende Unterstützung. |