Agile Führung | Klassische Führung |
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Fördern der Selbstorganisation | Arbeiten nach Anweisung |
Mitarbeiter*innen als Mensch und Individuum sehen | Mitarbeiter*innen als Ressource sehen |
Transparenz | Wissensvorsprung |
Wichtige Entscheidungen treffen die betroffenen Mitarbeiter*innen gemeinsam | Wichtige Entscheidungen trifft der*die Vorgesetzte |
Vision und Strategie des Unternehmens werden gemeinsam erarbeitet | Management bestimmt Vision und Strategie des Unternehmens |
Stetige Veränderung und Weiterentwicklung | Aufrechterhalten bestehender Strukturen |
Orientierungshilfe sein und beratend zur Seite stehen | Kontrolle der Mitarbeiter*innen |
Eine Umgebung schaffen, in der man sich weiterentwickelt kann |