Agile Coach Inhouse-Ausbildung
Das Handwerk des Agile Coachings für Ihre Mitarbeiter*innen
Unsere Schulungen geben Ihren Mitarbeitern*innen die Möglichkeit, interaktiv Fähigkeiten zu erlernen, sowie Einblicke und Einsichten zu gewinnen. Agile Methoden und Prinzipien werden während der Ausbildungstage von den Teilnehmern selbst angewandt, wodurch der Praxistransfer von Anfang an parallel zur Schulung stattfindet.
In unserer Agile Coach Inhouse Ausbildung lernen Ihre Mitarbeiter*innen:
- Wie Sie die agilen Methoden und Prinzipien in der Praxis anwenden können.
- Wie Sie als agiler Coach soziale und Systemdynamiken erkennen und mit ihnen arbeiten können.
- Wie aus einer Gruppe ein agiles Team wird.
- Wie Sie eine Organisation als Ganzes auf dem Weg zur agilen und damit lernenden Organisation begleiten können.
- Und wie Sie ein*e gute*r Lehrer*in werden, um anderen das Lernen zu ermöglichen.
Unsere Agile Coach Ausbildung setzt kein spezielles Vorwissen voraus. Wichtig ist uns jedoch, dass alle Teilnehmer*innen ein grundsätzliches Interesse an agilen Themen haben und Agilität gegenüber eine offene Grundhaltung mitbringen.
Für individuelle Unterstützung bereits bestehender agiler Prozesse in Ihrem Unternehmen informieren Sie sich auch über unser Agile Coaching und Agile Coaching für verteilte Teams.
IHK-Zertifikat
Für Inhouse-Ausbildungen in Deutschland (ob präsenz oder online) bieten wir die Ausbildung auch mit dem IHK-Zertifikat „Agile Coach (IHK) an. Näheres zum IHK-Zertifikat finden Sie hier.
Hinweis zu Förderunsgmöglichkeiten
Die Förderbanken der Länder bieten immer wieder Förderprogramme an. Hier finden Sie eine Übersicht der Förderbanken und Fördermittelinstitute.
Hier haben wir ein paar Beispiele zusammengetragen:
Unternehmen aus Niedersachsen können sich die Ausbildung über die NBank fördern lassen.
Ähnlich wie in Niedersachsen – die Investitionsbank Brandenburg.
Investitionsbank Schleswig-Holstein bis 1500 EUR für Unternehmen deren Angestellte eine Weiterbildung machen und auch für Privatpersonen.
go-Inno fördert externe Beratungen zur Vorbereitung und Durchführung von Produkt- und technischen Verfahrensinnovationen.
Was unsere „Agile Coach Inhouse-Ausbildung“ auszeichnet
Praxisnähe
Unsere langjährige Erfahrung als Agile Coach, Scrum Master und Product Owner hat uns gezeigt, dass man agiles Arbeiten nur dann anderen näher bringen kann, wenn man selbst über genügend eigene Praxiserfahrung in verschiedenen Organisationen verfügt.
Trainingsstil
In all unseren Schulungen arbeiten wir mit vielen praktischen Übungseinheiten, Gruppendiskussionen und Simulationen. Das ermöglicht jeder Trainingsgruppe genau die Themen zu vertiefen, die sie besonders interessieren.
Bei uns gibt es weder PowerPoint-Folien, noch graue Theorie. Unser didaktisches Konzept basiert auf den Prinzipen teilnehmerzentierter Trainings in Anlehnung an „Training from the Back Room“ von Sharon Bowman
Inhalte (Curriculum)
Unsere Ausbildungsinhalte basieren auf den Agile Coach Kompetenzen, welche durch das Agile Coaching Institut (USA) definiert wurden. Dessen Gründer haben die Profession „Agile Coaching“ vor zwei Jahrzehnten selbst mitentwickelt.
Eine Auswahl unserer Kunden
So sieht unsere Agile Coach Ausbildung aus
Modul 1 »Agile Experience«
Modul 2 »Systemtheorie für Agile Coaches«
Weitere Videos folgen
Die Videos für die Module 3–5 sind bereits in Arbeit. Bei Fragen zu den Modulen nutzen Sie einfach unseren Chat hier auf der Website oder besuchen Sie unsere Online-Infoveranstaltungen.
Module der Agile Coach Inhouse-Ausbildung
Agile Werte und Prinzipien
Innovationsgenerierung mit Design Thinking
Übersicht über die Phasen agiler Produktentwicklung
Agile Methoden (u.a. Scrum, Kanban, eXtreme Programming und Lean Startup) und wann man sie anwendet
Erstellen und Pflegen von agilen Anforderungslisten (Backlogs)
Planen, Schätzen und Reporting in agilen Projekten
Scrum in Action (Scrum-Simulation)
Agiles Arbeiten in der Praxis
Systemtheorie und agiles Mindset
Auftrags- und Rollenklärung
Der Coachingprozess
Coaching-Haltung
Spannungen, Konflikte & Widerstand
Coaching-Techniken und Coaching-Gespräche (Praxisübung)
Das Agile Team
Selbst- und Teamreflexion
Phasen des Team-Coachings und Team-Entwicklung
Praktiken für agiles Team-Coaching und Entwicklung wie Management 3.0, Liberating Structures, Peer-Recruiting
Design einer agilen Teamentwicklung oder eines agilen Teamcoachings
Organisationsmodelle und -strukturen
Beispiele agiler Organisationen
Organisationskulturen
Agile Transformation
Agiles Organisations-Coaching und – Entwicklung
Grundlagen des Lernens
Herausforderungen beim Lernen
Lerntypen in Trainings und Workshops
Teilnehmerzentrierte Trainings gestalten und durchführen
Agile Besprechungs- und Workshop-Formate vorbereiten und begleiten
Ausblick: Dein Entwicklungspfad als Agile Coach
Vertiefung durch Praxistransferaufgaben
- Eigenständiges Absolvieren von 4 Praxistransferaufgaben.
- Vor- und Nachbesprechung mit einem unserer Trainer*innen.
- Teilnahmevoraussetzung ist, dass Sie Feedback annehmen, selbstkritisch auf sich schauen und aus Fehlern lernen → siehe auch „Veraenderungskraft Agile Coach Ausbildung – Self Assessment”
- Planen Sie für Ihre Mitarbeiter*innen genügend Zeit für eventuelle Nacharbeit, die aus dem Feedback der Trainer*innen resultiert, ein.
- Die Dokumentationen der Praxistransferaufgaben muss rechtzeitig vor dem Termin der Nachbesprechung eingereicht werden.
- Um den vollen Nutzen aus der Ausbildung ziehen zu können, wäre ein Team oder der Zugang zu einem Team für die Praxistransferaufgaben wünschenswert.
- Sorgen Sie dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter*innen für den notwendigen Zeitaufwand (i.d.Rg. 3 bis 4 Std./Modul) freigestellt werden.
Agile Coach Inhouse-Ausbildung
Min. 8 bis max. 14 Teilnehmer*innen
Inkl. Betreuung der Praxistransferaufgaben und IHK-Zertifikat.
13 Trainingstage: 5 Module à 2 bzw. 3 Tage, in Ihrem Unternehmen. Bei Präsenztrainings Schulungsmaterialien und Reisekosten inklusive.
Sie erreichen die Mindestteilnehmerzahl nicht? Jetzt über die offene Agile Coach Ausbildung informieren…
Live Online-Variante
Präsenz
Weiterbildungen steuerlich absetzen
Fortbildungen können Sie in voller Summe steuerlich geltend machen. Das beinhaltet unter anderem die Gebühren selbst, Reise- und Verpflegungskosten, Kosten für Arbeitsmittel und Zulassungs- oder Prüfungsgebühren.
Weiterbildungsförderung
Je nach Bundesland können bis zu 60 % der Kosten für Ausbildung und Trainings gefördert werden.
Sie würden gerne eine Ausbildung oder ein Training bei uns besuchen, machen sich aber Gedanken um die Finanzierung? Für Menschen, die sich beruflich weiterentwickeln möchten – oder dies gerne ihren Mitarbeiter*innen ermöglichen würden – gibt es eine Vielzahl an Fördermöglichkeiten.
An Teilnehmer*innen, die infrage kommen, vergibt die NBank einen Zuschuss – der nicht zurückgezahlt werden muss – in Höhe von max. 50 % der Gesamtkosten (Lehrgangs- und Prüfungsgebühren sowie Ausgaben für Freistellungen).
Hier erfahren Sie mehr über die Förderleistungen, die Voraussetzungen und wie Sie den Antrag stellen: Weiterbildung in Niedersachsen
Unternehmen können pro Weiterbildungsmaßnahme eine Förderung für bis zu 50 Beschäftigte beantragen. Ausnahmen können im Einzelfall genehmigt werden. Pro Mitarbeiter*in muss ein separater Antrag gestellt werden.
Wie das funktioniert, erfahren Sie hier: Weiterbildung in Niedersachsen
Bildungsurlaub
Für Niedersachsen sind die dreitägigen Module unserer Online Agile Coach Ausbildung und unserer Präsenz Agile Coach Ausbildung (Hannover) als Bildungsurlaub anerkannt. Somit können Sie für 5 Ausbildungstage im Jahr* bezahlten Urlaub bei Ihrem*Ihrer Arbeitgeber*in beantragen. Voraussetzung ist der Unternehmenssitz in Niedersachsen.
In Berlin werden alle 5 Module der Online-Ausbildungssequenz anerkannt. Sie können von den insgesamt 13 Tagen, maximal 10 Tage als Bildungsurlaub beantragen.
Bei weiteren Bundesländern befinden wir uns im Antragsverfahren.
*Zudem ist es möglich, zwei Jahre zusammenzufassen und somit 10 Tage Bildungsurlaub in einem Jahr zu erhalten!
Sollten Sie Ihren Bildungsurlaub bei Veraenderungskraft absolvieren wollen, stellen wir Ihnen nach Anmeldung die Bescheinigung aus, welche Sie für die Beantragung benötigen. Vier Wochen vor Veranstaltungsbeginn können Sie den Bildungsurlaub dann bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Nach der Ausbildung erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung von uns, welche Sie Ihrem Arbeitgeber vorlegen.
